Die Experten für Ihre Prozess- und Teamentwicklung: SIE!

Natürlich gibt es viele Management-Methoden und Prozesse, die erfolgreich angewendet werden.

Natürlich können wir auch aus unserer Erfahrung mit vielen unterschiedlichen Teams Hinweise geben.

Aber:

Wären Management-Methoden und Prozesse allgemeingültige Lösungen, würde eine Rundmail an die Verantwortlichen oder das neueste Buch umgehend jedes Problem in Change-Prozessen beseitigen.

Realistisch betrachtet ist der systemische Vielklang aus Menschen, Unternehmens- und Marktsituation, Prozessen und Produkten immer ganz individuell und lässt sich nur mit Ihrer Expertise und -wenn wir zueinander passen- unserer Methodenkompetenz in eine erfolgreiche Richtung entwickeln.

Zeigt Ihr Kompass wirklich in die gleiche Richtung?

Oft wird diese Frage von Kunden spontan bejaht, und nicht selten gibt es dazu die Unternehmensbroschüre oder ein Mission-Statement. Doch mindestens ebenso oft finden sich in Teams und Prozessen Subziele, Friktionen und Einzelinteressen. Das ist in Organisationen auch gar nicht zu verhindern, aber es lässt sich offenlegen und so justieren, dass maximaler Schub für Ihre Veränderung möglich ist.

Schätzen Sie Ihre Unterschiede ?

Dass eine Mischung verschiedener Charaktere die beste Lösung für fast jedes Team darstellt, ist wissenschaftlich bewiesen.

Dass diese Mischung durchaus eine Herausforderung sein kann, erleben wir alle immer wieder. Zum Glück gibt es Methoden, diese Herausforderungen zu meistern. Aktionen zum Aufbau von Vertrauen, aber auch neutrale Stärkenprofile, wie Lumina Spark, sind eine gute Möglichkeit, Unterschiede besprechbar zu machen.

Sind Sie eine Jazzband?



In einer improvisierenden Jazzband sind in der Regel der Takt und die Tonart bekannt. Das gibt Sicherheit für Kreativität. Zwei andere Eigenschaften der Jazzband sind aber darüber hinaus wichtig: Die Musiker hören genau aufeinander und wenn ein Musiker ein Solo spielt, geben alle Mitspieler ihr Bestes, ihn zu unterstützen. Den Applaus bekommen am Ende alle.